عقد العمل

عقد العمل يتضمن شروط العمل، أي القواعد والاتفاقات المتعلقة بعملك. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، ساعات العمل، والأجر، والإجازات، أو مكان العمل. ويُبرم عقد العمل مع صاحب العمل، ويوقّع عليه الطرفان. ويمكن أن يكون عقد العمل مكتوباً (على الورق مع التوقيعات) أو شفهياً (بالاتفاق الكلامي دون وثيقة مكتوبة). ويُعد العقد المكتوب أفضل، لكن حتى في حال وجود عقد شفهي فإن حقوقك العمالية تبقى محفوظة.

وفي بعض الأحيان لا يتضمن عقد العمل سوى معلومات قليلة، مع الإشارة إلى أن القواعد الواردة في الاتفاقية الجماعية للعمل (Tarifvertrag) هي التي تسري. وهذا يعني أنك لا تحصل على عقد يتضمن قواعد خاصة بك فقط، بل تُطبق عليك القواعد المتفق عليها في الاتفاقية الجماعية للعمل. وقد جرى التفاوض على هذه الاتفاقية من قبل النقابة، وهي تحميك وتحمي زميلاتك وزملاءك، على سبيل المثال، من الأجور المنخفضة.

تحصل على عقد العمل من صاحب العمل. ويجب أن يزوّدك بنسخة موقّعة تتضمن جميع شروط العمل. وينبغي أن تكون هذه النسخة بحوزتك عند بدء العمل.

قد يختلف شكل عقد العمل، لكنه ينبغي أن يتضمن المعلومات التالية:

• أطراف العقد: اسم وعنوان صاحب العمل واسمك وعنوانك

• بداية العقد: تاريخ أول يوم عمل

• مكان العمل: أين تعمل؟

• المهام الوظيفية: مهنتك أو المهام التي تقوم بها

• الأجر: ما قيمة الأجر؟ ومتى تحصل عليه؟

• ساعات العمل: عدد ساعات العمل في الأسبوع أو الشهر، وساعات العمل الإضافية

• الإجازة: عدد أيام الإجازة السنوية

• مهلة الإنهاء: المدة بين تاريخ إنهاء العقد وآخر يوم عمل لك

• عند الاقتضاء: معلومات عن الاتفاقيات الجماعية للعمل (Tarifverträge)

• التاريخ والتوقيع: توقيع صاحب العمل والعامل أو العاملة.

  نموذج عقد عمل مقدم من غرفة الصناعة والتجارة الألمانية IHK | Muster Arbeitsvertrag