Im Arbeitsvertrag stehen Arbeitsbedingungen, also Regeln und Vereinbarungen für deine Arbeit. Zum Beispiel zu deiner Arbeitszeit, deinem Lohn, deinem Urlaub oder dem Arbeitsort. Du machst den Arbeitsvertrag mit deiner Firma. Ihr beide unterschreibt ihn. Der Arbeitsvertrag kann schriftlich sein (auf Papier, mit Unterschriften) oder er kann mündlich sein (gesprochen, ohne Papier). Ein schriftlicher Vertrag ist besser. Aber auch mit einem mündlichen Vertrag hast du Arbeitsrechte.
Manchmal stehen in deinem Arbeitsvertrag nur wenige Informationen und es wird geschrieben, dass die Regeln aus einem Tarifvertrag gelten. Das bedeutet, dass du keinen eignenen Vertrag mit Regeln nur für dich bekommst. Die Regeln in einem Tarifvertrag wurden von der Gewerkschaft verhandelt. Der Tarifvertrag schützt dich und deine Kolleginnen und Kollegen zum Beispiel vor niedrigen Löhnen.
Du bekommst den Arbeitsvertrag von deiner Firma. Sie sollte dir ein unterschriebenes Papier mit allen Arbeitsbedingungen geben. Du solltest das Papier haben, wenn du die Arbeit anfängst.
Dein Arbeitsvertrag kann anders aussehen, aber er sollte diese Infos haben:
- Vertragsparteien: Name und Adresse von der Firma und von dir
- Vertragsbeginn: Datum vom ersten Arbeitstag
- Arbeitsort: Wo arbeitest du?
- Tätigkeit: Dein Beruf oder deine Aufgaben
- Vergütung: Wie hoch ist der Lohn. Wann bekommst du das Geld?
- Arbeitszeit: Zahl der Arbeitsstunden in der Woche oder im Monat und Überstunden
- Urlaub: Zahl der Urlaubstage im Jahr
- Kündigungsfrist: Zeit zwischen dem Tag der Kündigung und deinem letzten Arbeitstag
- vielleicht: Hinweise auf Tarifverträge
- Datum und Unterschrift: Arbeitgeber und Arbeitnehmer
