Arbeitsvertrag, işinle ilgili kuralları ve anlaşmaları içerir. Örneğin: çalışma saatlerin, maaşın, izinlerin, çalıştığın yer. Arbeitsvertrag'ı çalıştığın firma ile yaparsın. Sen ve firma sözleşmeyi imzalarsınız. Arbeitsvertrag yazılı veya sözlü olabilir. Yazılı sözleşme kâğıt üzerinde olur ve imzalanır. Sözlü sözleşme, sözlü olarak yapılır. Kâğıt üzerinde bir sözleşme olmaz. Yazılı bir sözleşme daha iyidir. Ancak sözlü bir sözleşmen varsa da Arbeitsrechte (çalışma hakların) vardır.
Bazen Arbeitsvertrag'da sadece birkaç bilgi bulunur. Sözleşmede, Tarifvertrag (Toplu İş Sözleşmesi) kurallarının geçerli olduğu yazabilir. Bu durumda sadece sana özel kuralları içeren ayrı bir sözleşme yapılmaz. Tarifvertrag'daki kurallar Gewerkschaft (Sendika) tarafından işverenle görüşülerek belirlenir. Tarifvertrag seni ve iş arkadaşlarını korur. Örneğin çok düşük maaşlara karşı koruma sağlar.
Arbeitsvertragını çalıştığın şirketten alırsın. Şirket sana tüm çalışma koşullarının yazılı olduğu imzalı bir belge vermelidir. İşe başladığında bu belge sende olmalıdır.
Arbeitsvertragın farklı görünebilir, ancak şu bilgileri içermelidir:
- Sözleşme tarafları: Şirketin ve senin adın ve adresin
- Sözleşmenin başlangıcı: İlk çalışma gününün tarihi
- Çalışma yeri: Nerede çalışıyorsun?
- Görev: Mesleğin veya görevlerin
- Maaş: Maaşın ne kadar? Paranı ne zaman alırsın?
- Çalışma süresi: Haftada veya ayda kaç saat çalıştığın ve fazla mesai
- İzin: Yılda kaç gün izin hakkın olduğu
- İşten ayrılma bildirim süresi: İşten ayrılma bildirimi ile son çalışma günün arasındaki süre
- Gerekirse: Tarifvertrag hakkında bilgiler
- Tarih ve imza: İşveren ve çalışan
