В трудовом договоре прописаны условия труда – то есть правила и договорённости касательно работы. Например: часы работы, размер заработной платы, продолжительность отпуска и место работы. Вы заключаете трудовой договор со своей фирмой (работодателем), обе стороны должны его подписать. Договор может быть заключён как в письменной форме (на бумаге, с подписями), так и в устной (только на словах). Письменный договор надёжнее. Но устное соглашение также гарантирует вам все трудовые права.
Иногда в трудовом договоре содержится лишь базовая информация и написано, что в остальном действуют правила Tarifvertrag (коллективного договора). Это значит, что вы не договариваетесь с работодателем об условиях работы в индивидуальном порядке. Для вас действует коллективный договор, о котором договорились профсоюзы и представители работодателей. Такой договор защищает вас и ваших коллег – например, от необоснованно низких зарплат.
Трудовой договор вам предоставляет работодатель. Он обязан выдать вам подписанный документ, где зафиксированы все условия труда. Желательно, чтобы этот документ был у вас на руках уже в первый рабочий день.
Трудовые договоры могут выглядеть по-разному, но любой из них должен содержать следующую информацию:
- стороны договора: наименование и адрес фирмы, а также ваши личные данные (имя, фамилия и адрес);
- начало действия договора: дата первого рабочего дня;
- место работы: где именно вы будете работать;
- род деятельности: ваша профессия или должность и обязанности;
- оплата труда: размер заработной платы и сроки выплат;
- рабочее время: количество рабочих часов в неделю или в месяц, а также правила касательно сверхурочных часов;
- отпуск: сколько у вас дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
- срок уведомления при увольнении: период между уведомлением об увольнении и вашим последним рабочим днём;
- если это применимо к вам: информация о Tarifverträge (коллективных договорах);
- дата и подписи: подписи работодателя и сотрудника.
