Трудовые права

Попросите оформить письменный трудовой договор. В Германии письменный договор – это норма. Ваша фирма обязана не позднее первого рабочего дня выдать вам документ, в котором указаны следующие данные:

• Имена или названия и адреса сторон: ваши данные и данные фирмы.
• С какого числа заключается договор?
• Какую зарплату вы будете получать?
• Сколько дней/часов вы будете работать?

Не позднее чем через месяц вам должны выдать полноценный письменный договор. В нём должна быть указана и другая дополнительная информация. Трудовой договор может быть и устным. Но письменный договор лучше. Он поможет вам в случае конфликта. Вы сможете доказать, о чём вы договаривались с работодателем (например, какую зарплату вам обещали). 

Иногда в трудовом договоре бывает написано, что вы должны работать сверхурочно. Если в договоре этого нет, вы не обязаны это делать. Даже если вы работаете сверхурочно, как правило, вам нельзя работать более 8 или максимум 10 часов в день.

Если вас просят работать дольше, чем обычно, запишите следующее:

• Когда вам сказали, что нужно работать дольше?
• Как именно вам это сказали?
• С какого по какое время вы работали?

Обычно за сверхурочные часы вы получаете либо дополнительную оплату, либо можете уйти пораньше в другой день. Обсудите это с начальством заранее.

Нет. Например, если в вашем разрешении на работу написано, что вы можете работать 20 часов в неделю, то вам нельзя работать больше. Это также касается и сверхурочных часов и дежурств.

Если ваша фирма всё равно требует, чтобы вы работали больше, обратитесь за консультацией.

Как можно скорее напишите письмо работодателю и потребуйте свою зарплату! Такое письмо называется «Geltendmachung» (претензией). Действовать нужно быстро, даже если в фирме говорят, что зарплата ещё придёт: есть сроки, то есть потребовать свою зарплату вы можете только в течение определённого времени. Эти сроки указаны в вашем трудовом договоре.

Исключение: на то, чтобы потребовать выплаты установленной законом минимальной заработной платы, у вас есть 3 года. Тем не менее, действуйте быстро – иногда работодатели просто исчезают.

В некоторых ситуациях важно, чтобы вы могли подтвердить своё рабочее время. Например, если у вас возник спор с работодателем из-за того, что вам не выплатили зарплату или не заплатили за сверхурочные.

Собирайте доказательства, например:

• фотографии на рабочем месте;
• SMS, сообщения в WhatsApp, электронные письма, другие сообщения;
• письма от работодателя;
• Lohnabrechnungen (платёжные ведомости);
• квитанции и чеки;
• рабочую одежду (униформу);
• пропуск на работу;
• фотографии Stundenzettel (табелей учёта рабочего времени) или графиков смен.

Всегда немедленно сообщайте о несчастном случае. Даже если травма совсем лёгкая. Идите к начальству и к «D-Arzt» (врачу по производственным травмам). Врач сообщит о несчастном случае в Berufsgenossenschaft (отраслевой страховой союз). Эта страховка оплачивает расходы на лечение.

Если из-за несчастного случая вы не можете работать более 3 дней, ваша фирма обязана сообщить об этом в Berufsgenossenschaft или Unfallkasse (кассу страхования от несчастных случаев). Это важно, чтобы вам вернули расходы на лечение.

Более подробная информация:

Болезнь и несчастные случаи

Сначала вам стоит проверить, в правильной ли форме вас уволили. Увольнение всегда должно быть в письменной форме – на бумаге и с подписью. Устные увольнения всегда недействительны!

При увольнении действует Kündigungsfrist (срок уведомления). В течение этого времени фирма должна платить зарплату, а вы должны ходить на работу. Во время Probezeit (испытательного срока) этот срок часто составляет всего 2 недели. В редких случаях возможно fristlose Kündigung (немедленное увольнение без предупреждения). Для этого должна быть особая, веская причина. Увольнение без предупреждения часто бывает противозаконным. Вы можете проверить его правомерность через суд. Для этого нужно подать иск . На подачу иска после увольнения у вас есть всего 3 недели!

Также в течение 3 дней после увольнения вы должны зарегистрироваться как «arbeitssuchend» – человек в поисках работы. Вот более подробная информация об этом:

Пособие по безработице

По закону вам положено как минимум 4 недели отпуска в год. Во многих фирмах отпуск дольше, это прописано в трудовом договоре. Во время отпуска вы продолжаете получать зарплату.

Спросите в вашей фирме, как подать заявление на отпуск. Если заявление одобрили, вы можете отправляться в отпуск!